近日，华蓥市检察院重拳出击，彻底治理“庸懒散”。全面推行绩效管理体系，着眼机制规范化、考评科学化，评先评优量化，有奖有惩，打破“吃大锅饭”格局，着力实现检察机关不养一个平庸、懒惰、散漫人的目标。

　　进一步提升治庸能力，将“检察人永恒的心结：对沦为平庸的忧虑”座右铭，悬挂至院里醒目位置，激励检察人不甘平庸，增强工作的主动性和责任感。杜绝工作能推就推、能拖就拖，高兴就干，不高兴就不干的庸碌思想。评先评优量化。充分调动全体检察人的主动性和创造性，制定了《评先评优实施办法》，采用定性和定量相结合方式，将评先评优进行量化，更精准地评定出先进集体和先进个人。定期召开年轻干警“80.90”座谈会，加大年轻干部培养力度。举办优秀年轻干部培训班，积极推荐年轻干部参加市、县组织的各类培训活动，鼓励优秀年轻干部积极竞争上岗。同时积极开展“大学法”活动，每次党组会前先学法，认真组织参加“学法大讲坛”，推动领导干部、业务专家“上讲台”。

　　摒弃“蛋糕”平分法，实行奖勤罚懒。充分调动全体检察人的积极性和创新力，制定了《绩效目标考评办法》。重新修订《请销假制度》，杜绝纪律涣散现象，该《制度》明确了请假的方式和流程，明确了请假类型和不同类型假之间的抵扣，明确了院内会议以及集体活动的特殊请假方式，即因外出培训、出庭等原因无法参会或参加活动的，必须会前将具体证明材料交由监察室。

　　加强日常工作纪律管理。树立严是爱、宽是害的理念。监察室严格督查，不定期查看干警是否在岗，工作期间是否作与工作无关的事。发现有问题的均进行通报，目前发出督查通报2次。深入开展谈话提醒等工作，注意排查“特殊人群”，包括喜欢赌博打大牌的人、酗酒的人、婚姻关系复杂的人、社会交往复杂的人，积极做好谈心谈话活动，及时处理八类“特殊人群”苗头性、倾向性问题，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，始终保持检察队伍肌体健康。

　　（胡丽均）